摘要:5月1号开始,北京住房公积金缴存比例将做调整,企业调整为5%-12%,企业可根据自身情况选择合适的比例;其他单位是12%。
北京住房公积金管理委员会透露,5月1号开始,北京住房公积金缴存比例将做调整,企业调整为5%-12%,企业可根据自身情况选择合适的比例;其他单位是12%。生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存,情况好转后补缴。
目前北京市住房公积金的缴存上限为12%,如果企业经营困难可以申请将缴存比例下调至8%。本次调整之后,意味着企业的调整空间扩大,最低可下调至5%。这里面还提到了其他单位是12%,也就是说公务员和事业单位工作人员的公积金缴存比例统一定为12%,不得下调。
住房公积金下调的本意在于避免公积金成为逃税、避税的途径,缩小收入差距,但是政策在制定时却忽略了一些可能存在的问题。
首先,企业钻漏洞的空子更大了
对于很多不是很规范的私企来说,为了减轻自身负担,往往会给员工按照最低工资标准上五险一金,比如北京市上一年度最低工资水平是1720元,即使员工的工资为5000元、1万元,也只按照1720元缴纳公积金。本次政策调整之后,一些企业,尤其是私企可能会从中钻漏洞,原先按照12%的比例缴存,现在按5%的比例缴存,企业的负担是减轻了,但员工的待遇也大幅降低。
其次,政策规定公务员、事业单位人员的公积金缴存比例为12%,也就是说这些单位不得低于12%。实际上这些体制内的单位过去不仅不会少缴,很多都会变相多缴。
私企员工公积金缴存比例面临下调的可能,公务员却丝毫不受影响,同样是辛辛苦苦的员工,为何待遇差距会这么大?
其次,员工到手的工资多了但实际收入减少了
政策在制定的时候声称为的是让员工多拿现金,没错,公积金缴存比例降了,现金是多了,但员工的负担却实实在在重了。公积金中的钱都是职工用来买房子的钱,企业及员工缴纳的总额,每一分都归员工所有,在五险一金中含金量最大。但是对于一线城市的员工来说,本身房价就高的离谱,如果公积金减少了,买房的压力就更大了。
比如员工月工资为1万元,按照12%的缴存比例,每个月个人和单位都缴1200元,公积金账户每个月增加2400元。但是如果按照5%的缴存比例,公积金账户每个月只增加1000元,比原先减少了1400元。虽然到手的工资多了700元(不考虑社保和个税),但实际上收入减少了700元。
第三,每个月缴的个税多了
还是拿上述例子来说,员工的税前工资为1万元,公积金按照12%的比例缴存,扣除五险一金后还剩7780元,个税要缴323元。如果按照5%的比例缴存,扣除五险一金后还剩8480元,个税要缴441元,比原来多了118元。
不久前很多地区社保费率有所下调,但不管怎么调,员工的待遇可以基本保持不变,但是公积金缴存比例下调固然可以减轻企业负担,却实打实的损害了员工的利益。当然了,北京地区的职工也不必太过担心,对于大部分正规企业来说,公积金缴存比例仍会维持在12%。