中新网宁波5月15日电(胡丰盛)家族办公室(FamilyOffice，简称FO)，被誉为金融行业“皇冠上的明珠”，在欧美已有数百年的历史，对打造洛克菲勒、罗斯柴尔德等一批享誉全球的百年传奇家族，发挥了不可替代的作用。
然而家族办公室在中国，还是一个蓄势待发的新兴行业。
2012年以来，家族办公室渐成中国财富家族讨论的热点。2016年5月14日，由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等共同主办的“2016第一届国际家族办公室大会”在浙江宁波举行，国内外多位家族办公室行业专家就FO话题进行了热烈而长时间的讨论。
在香港家族办公室协会执行会长武军看来，经济新常态下，中国大陆家族企业的传承正面临很多问题。“如果说你的儿子或女儿没有继承经营的能力，那么就要花很大精力从外部选取合适的人来管理企业，这个问题对每个家族都非常关键。”他说，家族办公室，为这些企业家们解决问题提供了一个途径。
错综复杂的经济形式下，如何借助家族办公室，服务民营企业家？
这其实也一直是家族办公室行业的专家所广泛关注的焦点。“改革开放以来，中国民营企业和家族企业为经济发展，承担了很多社会职能。”在普华永道中国资深经济学家赵广彬看来，与中国民营企业复制西方发展模式所不同的是，中国的家族办公室行业，还需要不断思考，“我们要去观察别人，熟悉自己，才能去发展。”
加拿大注册财务规划师CFP张靖 对此持相同态度：国外的东西可以借鉴，但是绝非照搬。
睿璞家族办公室创始人、欧洲家族办公室协会副会长郭升玺则表示，借鉴西方国家家族办公室先进的管理经验，首先要认识国内外国情、文化和法律的差异。比如，国内客户往往要先重新梳理资产，做一个最基本的资产负债表理清客户的资产状况，这是与国外不同的地方。对于家族财富办公室的服务，他的理解是发掘客户真正担心的问题，“必须了解客户真正的需求，这样才能解决传承问题。”
已有30多年家族办公室从业经历的James Cunninghams是瑞士LaSoleille家族办公室首席投资官，他提出，中国家族企业如果要确定传承的方式，建议是现金传承，同时可以建立一个规划，以保证一个企业的运营。(完)
