中新网宁波5月15日电(汪恩民 李佳 )随着中国家族企业的快速增长，近年来，家族办公室模式也在中国迅速找到了生长的土壤。这一在欧美等国家流行的私人财富管理的高端模式，正在中国生根发芽。
5月14日，2016第一届国际家族办公室大会在浙江宁波举办。会上，诸多华人家族服务机构揭开家族办公室的“神秘面纱”，讲述家族办公室的运作模式及体系化服务，进一步探寻中国家族传承突破之道。
据了解，家族办公室提供的服务通常包括来自财务顾问、律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才，可谓帮助家族基业永续的“全能管家”。
锦天城律师事务所高级合伙人郭璇玲表示，近年来，在转型升级的大背景下，越来越多的家族“掌门人”开始借助专业技术及服务机构满足其愈发强烈的法律、企业规范化、家业规划等需求，以确保家族企业更持续稳定发展。
面对企业多元化的需求，中国建设银行总行私人银行部处长刘菁认为，家族办公室等服务机构要集成综合性机构的优势，构建跨领域的产品服务体系，给家族企业提供专业性、定制型的服务。同样，在普华永道财务学院院长解非看来，家族办公室服务需要融合各个专业领域的资源，为企业提供整体解决方案。
如今，曾经纵横捭阖的家族企业“掌门人”们正走向暮年，众多民营企业正面临由“创一代”向“企二代”交棒的关键时期。面对这一特殊节点，诸位“家族管家们”也给出了建议。
郭璇玲表示，随着中国民营企业的“创一代”进入老年期，选择性忽略传承问题将会给企业带来危机，而未雨绸缪、提前进行顶层设计则显得至关重要。“顶层设计就像是一个养生大房子，可帮助家族企业延年益寿，基业长青。”郭璇玲说。
而在刘菁看来，在进行二代接班的过程中，也要注重家族文化和精神的一脉相承，让家族企业成为真正的“百年老店”。富华家族办公室总裁王宇廷也认为，把家族企业从一代人手中延续到另一代人，除了资产传承外，也要注重家风、文化的延续，塑造二代传承者企业家精神。
据悉，2016第一届国际家族办公室大会由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等共同主办，主旨为“家族传承，转型升级”，试图通过专业分析、经验分享、对话碰撞，提供解决家族企业传承难题的科学方法。(完)
