新华社北京4月23日专电(记者熊琳)“五一”劳动节来临之际，北京市朝阳区人民法院发布了十大典型案例。其中一起案例是用人单位未经与劳动者协商，单方调整劳动者工作岗位并降低薪酬待遇，劳动者未履行后单位还做出了处分决定。对于用人单位的这种行为，法院判决不予支持。
某商业公司员工李先生接到了公司发出的《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，将李先生的工作岗位调整为销售，工作地点由北京改为新疆，月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元／月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年。
此后，由于李先生不同意此安排，公司先后发出5次调岗通知书，并发出书面警告、停职处分等，并最终解除劳动关系。李先生为此起诉至法院。
北京市朝阳区人民法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。公司如在客观上确需变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位等涉及员工切身利益的重大事项，应平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。
法院认为，该公司此次调整系单方安排，未体现与员工协商的意图，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，公司直接作出书面警告、停职处分等处罚，不符合法律规定，应属违法，判决该公司支付李某赔偿金。
